A maioria das empresas descobre problemas de clima quando ja e tarde demais. Turnover surpresa, processo trabalhista, burnout em cascata.
Colaboradores sobrecarregados e voce so descobre quando pedem demissao ou entram em licenca medica.
Gestores que desmotivam equipes permanecem no cargo por falta de dados objetivos para embasar decisoes.
Casos que nao chegam ao RH — ate virarem processos judiciais com custo juridico e reputacional alto.
RH e diretoria tomando decisoes estrategicas baseadas em percepcao — nao em evidencia quantitativa.
Questionario inteligente de menos de 5 minutos, completamente anonimo e acessivel de qualquer dispositivo.
KPIs calculados conforme NR-1. Riscos identificados e priorizados por setor em tempo real.
Recomendacoes praticas, relatorios para RH, diretoria e PGR — dados que levam a decisao real.
Clima, estresse, assedio e comprometimento num unico painel.
Riscos criticos identificados e notificados ao RH em tempo real.
Documentos prontos para cada audiencia: diretoria, RH e PGR.
Score por setor, ranking de gestores e evolucao ao longo do tempo.
Voce nao esta comprando software. Esta comprando previsibilidade, protecao e performance.
Configure setores, gestores e defina o ciclo de avaliacao. Pronto em minutos, sem necessidade de TI.
Convites por e-mail ou link direto. Os colaboradores respondem no celular em menos de 5 minutos.
Assim que o minimo de respostas e atingido, o painel e ativado e os KPIs calculados em tempo real.
Por colaborador. Sem taxas ocultas. Desconto de 20% no plano anual.
Sem fidelidade no primeiro mes. Cancele quando quiser.
Gestores de RH que transformaram dados em decisoes com o pulsome.
"Em 3 semanas de uso, identificamos 2 lideres com perfis de estresse crtico que nao sabiamos existir. Isso nos poupou pelo menos um processo trabalhista"
"Apresentei o relatorio do pulsome para o conselho e foi a primeira vez que RH conseguiu embasar um pedido de headcount com dados psicossociais. Aprovado na hora."
"Implementamos em 4 dias e o primeiro ciclo ja gerou insights que minha equipe nao tinha em 3 anos de pesquisas manuais. A anonimidade fez toda a diferenca na adesao."
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