A NR-01 exige gestão de riscos psicossociais documentada. Sem evidências, sua empresa está exposta a multas, autuações e processos. A maioria descobre o problema quando já é tarde demais.
Colaboradores sobrecarregados e voce so descobre quando pedem demissao ou entram em licenca medica.
Gestores que desmotivam equipes permanecem no cargo por falta de dados objetivos para embasar decisoes.
Casos que nao chegam ao RH — ate virarem processos judiciais com custo juridico e reputacional alto.
RH e diretoria tomando decisoes estrategicas baseadas em percepcao — nao em evidencia quantitativa.
Questionario inteligente de menos de 5 minutos, completamente anonimo e acessivel de qualquer dispositivo.
KPIs calculados conforme NR-1. Riscos identificados e priorizados por setor em tempo real.
Recomendacoes praticas, relatório NR-1 completo em PDF, análise de IA e PGR — dados que levam à decisão real.
Clima, estresse, assedio e comprometimento num unico painel.
Riscos criticos identificados e notificados ao RH em tempo real.
Documentos prontos para cada audiência: diretoria, RH e PGR — incluindo relatório NR-1 em PDF para impressão.
Score por setor, evolução histórica e diagnóstico automático por Inteligência Artificial.
19 fatores psicossociais pré-cadastrados em 8 categorias. Acelera o inventário sem reinventar a roda.
Cruzamento proativo: picos de denúncias por setor × baixos scores NR-1 = alerta de risco concentrado.
Voce nao esta comprando software. Esta comprando previsibilidade, protecao e performance.
Configure setores, gestores e defina o ciclo de avaliacao. Pronto em minutos, sem necessidade de TI.
Convites por e-mail ou link direto. Os colaboradores respondem no celular em menos de 5 minutos.
Assim que o minimo de respostas e atingido, o painel e ativado e os KPIs calculados em tempo real.
Por colaborador. Sem taxas ocultas. Desconto de 20% no plano anual.
Sem fidelidade no primeiro mes. Cancele quando quiser.
Gestores de RH que transformaram dados em decisoes com o pulsome.
"Em 3 semanas de uso, identificamos 2 lideres com perfis de estresse crtico que nao sabiamos existir. Isso nos poupou pelo menos um processo trabalhista"
"Apresentei o relatorio do pulsome para o conselho e foi a primeira vez que RH conseguiu embasar um pedido de headcount com dados psicossociais. Aprovado na hora."
"Implementamos em 4 dias e o primeiro ciclo ja gerou insights que minha equipe nao tinha em 3 anos de pesquisas manuais. A anonimidade fez toda a diferenca na adesao."
Conformidade total com a NR-1, Lei 14.457/22 e ISO 37002. Denúncias anônimas com protocolo de acompanhamento, fluxo de apuração auditável, gestão de evidências e integração direta com o Inventário de Riscos Psicossociais do PGR.
Alinhadas com os riscos do Inventário PGR e os temas da Lei 14.457/22
Auditores do MTE/MPT querem ver histórico de mudanças, não só o estado atual. O Pulsome versiona cada alteração do inventário e usa metodologia forced-choice para reduzir viés de desejabilidade social.
Cada alteração é registrada como uma nova versão — quem mudou, o que mudou, quando e por quê.
Metodologia ipsativa (tetrad) que reduz viés de desejabilidade social — exatamente o que auditores valorizam.
Cruzamento automático: denúncias por setor × scores NR-1 baixos = alerta de risco concentrado antes que vire crise.
Aqui voce encontra as respostas para as principais duvidas sobre a plataforma.
Em 30 minutos, mostramos como o Pulsome se encaixa na sua operação. Você recebe um diagnóstico inicial do seu cenário de riscos psicossociais — sem compromisso.
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